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商品說明

顏色:黑色/灰色/玫紅色

材質:真皮

尺寸:36/37/38/39/40



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

2017全球人壽盃台灣成棒經典賽9日在台中棒球場的晚場比賽由台東綺麗珊瑚出戰台中運動家。這場比賽砲聲隆隆,單場出現三支全壘打,包括增鈺傑、陳勤宗的陽春砲以及林宏育的兩分彈。綺麗珊瑚先發王政浩8局好投責失1分,最後一局增菘瑋上場關門,雖然失掉一分但仍為球隊守住勝利,以7:3擊敗台中運動家。

綺麗珊瑚首名打者增鈺傑面對運動家先發投手吳蔚驊的首打席就將球一棒掃出右外野全壘打牆,輕鬆跑回第1分。吳蔚驊今日狀況不佳,控球不穩的情況下3局用球數就接近百球,第四局投出兩個大暴投之後被換下場,由張嘉裕接替投球。6局綺麗珊瑚林宏育在陳誌祥安打上壘後,再補上一支正中中外野全壘打牆的兩分砲,將比分拉開至5:1。8局運動家隊出現兩次失誤,讓綺麗珊瑚再下1分,比賽大勢底定,以7:3結束比賽。

雖然運動家的陳勤宗在4局下也敲出陽春砲,拿下第1分,但運動家的打線在綺麗珊瑚先發投手王政浩好投力壓下,6局僅敲出3支安打。第6局王政浩單局送出3次保送形成滿壘危機,最終用精彩的三振守下失分。9局王政浩對手名打者投出保送後,綺麗珊瑚換上增菘瑋後援,增菘瑋面對投手前的強襲球處理失誤,讓打者上壘,在運動家的推進戰術下失1分,成功後援。

賽後綺麗珊瑚總教練謝承勳表示:「今天投手投得不錯,不過投出太多滿球數,該拿下的出局數要穩穩拿下。換增菘瑋上場是讓他先調整,熟悉場地,第二場會派他先發。」

今天表現亮眼的增鈺傑和增菘瑋是兄弟,增菘瑋說:「其實今天兩個人沒什麼講話,不過都知道最重要的事就是贏球。增鈺傑全壘打之後球隊歡呼聲很棒,士氣高昂,更加團結。因為隊友有打很多分數,所以上去投的時候比較安心。」增鈺傑則認為開路先鋒的責任就是要上壘,今天的全壘打只是運氣好。

工商時報【蕭麗君】

雖然德國企業積極向難民招手,希望這些遠道而來的移民能協助填補勞工短缺,但語言與專業技能不足,卻令這些求才若渴的企業面臨找不到合適人選的窘境。

■Businesses answer call to hire but struggle to find asylum seekers with the right skills.

當去年秋季大批難民湧向德國、人數並創下紀錄新高後,德國輪胎大廠大陸集團(Continental)計畫吸收部分新來移民,以解決內部勞工不足的問題。

不過在對難民推出勞工實習方案1年後,大陸集團原本想要招聘50名勞工,卻只能找到30人,凸顯出它在尋找適當人選上遭遇了困難。

然而並非僅有大陸集團碰到該問題。為響應德國政府呼籲協助難民融入當地社會,不論是大型或中小企業在招才上都積極向難民招手,但受限於官僚作業、語言障礙與專業技能無法配合,讓今年6月找到工作的難民人數只比1年前多出2.5萬人。在該期間有超過73.6萬名難民抵達德國。

由於徵聘速度太過緩慢,德國總理梅克爾不久前還邀請121家企業主管,針對「Us Together」招才計畫進行討論。該計畫主要是協助難民尋找工作機會。

難民就業 德國新課題

梅克爾在會前強調,「將難民納入就業市場是我們共通的目標」,她說一旦成功對大家都有利。

若無法將難民整合到德國經濟,恐使梅克爾政治生涯畫下句點。梅克爾近來民意支持度大幅滑落,她的政黨在多數地方選舉都遭遇慘敗,也凸顯德國民眾對於向難民廣開大門的政策日漸不滿,由於過去18個月期間已有超過1百萬難民湧入德國,若梅克爾無法在明年國會大選前改變民眾對移民政策的看法,她的政治生涯勢必將步入終結。

德國企業對聘雇難民的最大抱怨,在於他們無法說德語與缺乏相關技能,其中有部哪裡便宜分原因在於這些難民有多數都相當年輕。此外,行政與法律上官僚作業也迫使部分難民延後求職時間。

德國郵政去年對難民釋出1千個實習工作機會,但迄今卻只找到235名合適人選。該公司發言人表示它必須倚賴人力公司來尋找實習生。

漢莎航空(Lufthansa)也表示目前並未聘雇任何難民,它解釋基於安全考量,它必須對員工進行背景調查,但在這方面如何調查難民,顯然卻成了一大困難。

語言不通 職場難前進

至於政府機構也不見理想。自去年起聯邦部門只找到5名難民擔任內部職員,目前還有12人接受訓練。

據德國雇主協會總會建議,德國政府應擴大對難民的語言與專業訓練條件,並降低他們就業的法律門檻,例如成年難民應允許他們重回學校學習。

目前只有申請避難所的難民才能參加語言課程。該總會呼籲標準應放寬到未來可能申請到避難所的移民也有資格。

缺乏教育與專業經驗,加上無法說德語及年紀輕,是這些難民求職的最大障礙。根據德國聯邦勞工局的統計,目前每5名難民中只有3人具備尋找全職工作的資格。另外有14%能在專業領域工作、僅有3%擁有專家的資格。

勞工法也是一大問題。在部分地區、雇主在求才時必須以德國申請者為優先,還有許多公司不願對訓練勞工進行投資,主要是不確定這些難民能否長期居留。

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